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El CEO de Uber está en busca de su ‘copiloto’

Travis Kalanick dice estar en el proceso de encontrar un jefe de Operaciones que le ayude a “escribir el siguiente capítulo del viaje” de la firma.

El presidente de Uber, Travis Kalanick, informó el lunes que está en proceso de buscar un jefe de Operaciones (COO), después de que la compañía ha tenido un inicio complicado en 2017.

“Le dije al equipo de Uber que estoy buscando activamente un jefe de Operaciones: un compañero que pueda trabajar conmigo para escribir el siguiente capítulo en nuestro viaje”, dijo Kalanick en un comunicado citado por CNNMoney.

Kalanick fundó Uber en 2009 y pronto se convirtió en la startup más valiosa, sin embargo a los analistas no les gusta el rumbo que lleva la empresa, que en las últimas semanas ha enfrentado desafíos como acusaciones de sexismo y racismo.

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“Kalanick debería renunciar al cargo de director general para dar un nuevo rostro a la empresa y eventualmente asumir la presidencia del consejo administrativo”, dijo Larry Chiagouris, profesor de marketing de la Universidad Pace de Nueva York a la AFP.

El 20 de febrero, la empresa anunció que había iniciado una “investigación urgente” después de que una exempleada denunciara haber sufrido sexismo y acoso.

Alphabet, la matriz de Google, demandó a Uber por el supuesto robo de tecnología para sus vehículos autónomos.

Además, Kalanick apareció en un video que se viralizó en el que se le ve insultando a un chofer, por lo que tuvo que pedir disculpas públicas.

Con información de Expansión/CNN.

Howard Schultz, el CEO de Starbucks que ayudará a revivir el sueño americano

Pese a crecer con carencias en un vecindario de Brooklyn, el empresario logró revolucionar la forma en que los estadounidenses consumen café y ahora pretende ayudar a los jóvenes.

En 1963, un joven de las viviendas comunitarias de Brooklyn hizo un viaje con su tía para ver a The Rockettes del Radio City Music Hall, en Manhattan. Eso cambiaría su vida para siempre.

Después del espectáculo, se detuvieron a comer en The Automat, un restaurante de comida rápida lleno de páneles de brillantes máquinas expendedoras que funcionaban con monedas. El chico estaba fascinado. ¿Cómo es posible —se preguntaba— producir un pedazo de pastel al dejar caer una moneda de 25 centavos en la ranura y presionando un botón?

Ese muchacho era Howard Schultz, que crecería para crear un imperio empresarial que revolucionaría la manera en que los estadounidenses consumen café.

“Ella me dijo que había un mago en el otro lado”, dijo Schultz. “Por supuesto, me lo creí. La experiencia despertó una pasión por llevar el “teatro y el romance” a la venta minorista.

Schultz, ahora de 63 años, es uno de los cinco influyentes líderes destacados en el especial de CNNMoney The American Dream: New York. Sus carreras, talentos e historias personales son diferentes, pero lo que los une es un origen común y una pasión por preservar la capacidad de las generaciones futuras de ascender como ellos lo hicieron.

Además de Schultz, el proyecto presenta al presidente ejecutivo de J. Crew, Mickey Drexler; a la expresidenta ejecutiva de Xerox, Ursula Burns; a la leyenda del hiphop Russell Simmons, y al expresidente de la Reserva Federal, Alan Greenspan. Cada uno superó la adversidad para alcanzar el éxito más allá de sus más altas expectativas.

Hoy en día, el Sueño Americano está en entredicho. Muchos estadounidenses creen que es demasiado difícil de lograr, y el presidente Donald Trump prácticamente basó su campaña en la idea de que estaba muerto y solo él podría revivirlo. Queda por ver cuán grande es la diferencia que la política y las políticas de Washington pueden hacer. Por ahora, las vidas de estos cinco líderes empresariales muestran el poder perdurable del Sueño Americano.

CONTRASTES

Schultz creció en el Bayview Houses, un proyecto de vivienda pública en Canarsie, Brooklyn. La penosa existencia de su familia en los bajos edificios resultó un fuerte contraste con el glamour del centro de Manhattan.

“No había cómo salir. Mi padre no tenía educación, mi madre no estaba trabajando. Eran un tiempo difícil. A medida que crecía, me sentía muy mal por ellos”, dijo Schultz.

Cuando era adolescente, Schultz se dio cuenta de que su habilidad atlética era su única vía de salida. Una beca de futbol en la Universidad del Norte de Michigan le proporcionó la puerta de escape que desesperadamente deseaba.

Después de graduarse, comenzó una carrera en ventas, finalmente consiguió un trabajo en un fabricante de cafeteras de filtro. Uno de sus clientes era un pequeño café de Seattle llamado Starbucks. El resto es historia.

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Como los otros líderes retratados en la serie, Schultz ha logrado el sueño americano. No obstante, él lamenta haber perdido la oportunidad de decirle a sus padres lo mucho que sus dificultades inspiraron su éxito.

“No creo que hubiera tenido la motivación, la curiosidad y el miedo al fracaso si no viniera del origen del que provengo”, dijo Schultz. “Lo más vulnerable que puedo decirte es que todavía tengo miedo al fracaso hoy en día”.

Pero le preocupa que los jóvenes de hoy tengan la misma oportunidad de progreso. Es un mensaje que ha estado promoviendo durante años.

“No se puede tener una sociedad en la que 6 millones de jóvenes estén desconectados porque no están en la escuela y no están trabajando y todo el mundo siente que no es su responsabilidad ayudar”, dijo Schultz. “Es nuestra responsabilidad colectiva como estadounidenses impulsar a todos”.

Schultz dejará su puesto en Starbucks en abril. En lugar de dirigir la empresa, Schultz se convertirá en presidente del consejo y se enfocará en la innovación, en productos premium y, más importante, en el impacto social. Parte de su misión: ayudar a revivir el Sueño Americano.

Con información de Expansión/CNN.

¿Quién gana más, el CEO mejor pagado o la celebridad mejor pagada?

El año pasado, Floyd Mayweather ganó 300 millones de dólares (mdd), una suma que viene acompañada de una serie de superlativos: la mayor suma ganada por una celebridad en 2015, el total máximo entre todos los atletas en un solo año y, ahora, el triple del ingreso del CEO mejor pagado.

De acuerdo con un estudio reciente realizado por Equilar y el New York Times, el CEO de Expedia, Dara Khosrowshahi, ganó 94.6 mdd en compensación total en el último año. Ése es un sueldo envidiable, por supuesto, pero es mucho menor a lo que Mayweather y varios de sus compatriotas ganaron en nuestra lista de 100 celebridades del año pasado.

Entre ellos: el contrincante de Mayweather en la pelea del siglo XXI, Manny Pacquiao (160 mdd), Katy Perry (135 mdd), la boyband británica One Direction (130 mdd) y el centimillonario Howard Stern (95 mdd).

Combinadas, las 10 celebridades mejor pagadas del año pasado ganaron 1,200 millones de dólares antes de impuestos, más o menos dos veces más que los 10 CEO mejor pagados. Tal vez eso no debería ser una sorpresa, dados los imperios en expansión que muchos artistas comandan actualmente, con o sin la ayuda de un equipo ejecutivo.

“Estoy orgullosa de mi posición como jefa, como la persona que dirige su propia empresa”, dijo Perry hace unos meses. “Soy una emprendedora… No quiero alejarme de eso. De hecho, quiero agarrarlo por las pelotas.”

Es cierto, ambas listas no son exactamente comparables, dado que fueron compiladas por dos instituciones diferentes, con diferentes metodologías y periodos de puntuación, pero creemos que poner las cifras frente a frente sirve para poner las cosas en perspectiva.

Los CEO y artistas que busquen aumentar su potencial de ingresos podrían mirar hacia otro sector: los fondos de inversión. Ken Griffin, el máximo administrador de fondos, ganó 1,700 mdd durante el año pasado, tanto como los diez mejores CEO y las 10 celebridades mejor pagadas combinados.

Con información e imágenes de Forbes

Foursquare obtiene 45 millones de dólares y un nuevo CEO

Foursquare acaba de anunciar grandes cambios: Un financiamiento por 45 millones de dólares y un nuevo director ejecutivo.

La empresa emergente se hizo popular hace siete años con su aplicación de registros de visitas (check-in) con base en la ubicación.

El jueves 14 de enero, la empresa anunció una nueva ronda de financiamiento. Los analistas dicen que esto podría llevar el valor de la empresa a los 332 millones de dólares (unos 5,644 millones de pesos), casi la mitad de los que los inversionistas creen que valía en 2013, año en el que obtuvo 35 millones de dólares (unos 595 millones de pesos) y alcanzó un valor de 650 millones de dólares (unos 11,050 millones de pesos).

Dennis Crowley, fundador y CEO de la empresa, asumió el cargo de presidente ejecutivo de la empresa; Jeff Glueck, quien era el director operativo, asumió el cargo de CEO.

La noticia se dio a conocer luego de que Fred Wilson, de Union Square Ventures (USV), alabara a la empresa en artículo para un blog que se publicó el jueves 14 de enero por la mañana. El artículo se titula Tenacity (Tenacidad).

“Tal vez ninguna empresa de la cartera de USV (a excepción de Twitter) ha sufrido tanto por ser la ’empresa de moda que cayó en desgracia'”, escribió Wilson, cuya empresa encabezó la nueva ronda de financiamiento de Foursquare. No obstante, hoy Foursquare ha levantado un negocio muy real que crece favorablemente y que tiene un futuro muy prometedor”.

Crowley dijo que no va a dejar el cargo, sino que está tomando uno “superior”.

“Este nuevo cargo me permitirá concentrarme de tiempo completo en la visión y en la innovación, en la estrategia a largo plazo y en la creación de nuevos productos para el consumidor. Si esto se parece más a lo que hacía en 2010 que a lo que hacía en 2015… bueno, esa es la idea”, escribió Crowley en un artículo que se publicó en el sitio webMedium, en el que anunció la transición.

Crowley había dicho que cree que Foursquare lograría que Yelp fuera irrelevante. La empresa se enfocó en el desarrollo de tecnología para otros servicios. Más de 100,000 desarrolladores usan su interfaz de programación de aplicaciones (API, por sus siglas en inglés).

Crowley dijo que entre sus clientes están empresas como Apple, Twitter y Pinterest. Además, la gente sigue usando sus aplicaciones para el consumidor: Foursquare y Swam. La empresa señaló que tiene más de 50 millones de usuarios activos y que hay más check-ins que nunca.

Foursquare, cuyas oficinas se encuentran en Nueva York, señaló que contrataría 30 ejecutivos más y que hizo varios cambios a otros puestos directivos.

Con información e imágenes de CNN

El CEO de Amazon propone enviar al espacio a Donald Trump

A través de las redes sociales, Jeff Bezos respondió a los tuits que lanzó el magnate en su contra; el precandidato republicano lo acusó de usar a ‘The Washington Post’ como “paraíso fiscal”.

Jeff Bezos, el CEO de Amazon, sugirió este lunes enviar al precandidato republicano Donald Trump al espacio en uno de los cohetes de su compañía aeroespacial.

A través de las redes sociales, Bezos respondió a los tuits que lanzó Trump en los que lo acusaba de hacer una estafa para evadir impuestos.

El CEO de Amazon incluyó el hashtag #sendDonaldtospace para promover a través de un video el lanzamiento de uno de sus cohetes de su compañía aeroespacial Blue Origin.

Este lunes Trump lanzó una serie de tuits que acusaban a Bezos de supuestamente haber utilizado al periódico The Washington Post como “paraíso fiscal” para Amazon.

Con información e imágenes de CNN

 

Twitter pagará a Kordestani salario base anual de 50,000 dls

Twitter Inc anunció este viernes que pagará a su nuevo director ejecutivo, Omid Kordestani, un salario base anual de 50,000 dólares y una opción única para adquirir 800,000 acciones de la compañía.

El operador de la red social de microblogs dijo que no tiene previsto que Kordestani sea nombrado para ningún comité del directorio.

Twitter “robó” a Kordestani de Google Inc este miércoles, en la más reciente iniciativa de la firma para dar un giro bajo el mando de Jack Dorsey, nombrado la semana pasada como presidente ejecutivo permanente.

Con la designación de Kordestani, Twitter busca mitigar preocupaciones sobre el cargo dual de Dorsey, que también es el jefe de la compañía de pagos móviles Square Inc.

El miércoles, Square presentó una solicitud para poner en marcha su largamente esperada oferta pública inicial (OPI) de acciones.

Kordestani, de 51 años, se unió a Google como su empleado número 11 en 1999 y permaneció durante una década. Tras varios años fuera de la firma, regresó a tiempo completo en octubre de 2014 como jefe de negocios.

En Google, Kordestani tenía un salario base anual de 237,500 dólares y premios en acciones por unos 123 millones de dólares, según los últimos datos de la firma.

 

 

Con información e imágenes de CNN Expansión. 

Twitter aplicará despido masivo empleados

Fue el pasado 5 de octubre cuando se confirmó que Jack Dorsey sería el CEO permanente de Twitter, la red social de los 140 caracteres que cuenta con más de 400 millones de usuarios activos al mes.

Los rumores sobre una reestructuración interna comenzaron y ahora es el mismo Dorsey quien la confirma. Quien también es fundador de la plataforma, anunció el despido del 8% del total de la plantilla, lo que significa la separación de 336 empleados.

A través de una carta a quienes laboran en Twitter, Jack señaló que esta decisión “no es fácil, pero es la correcta” en el camino a conseguir “un Twitter fuerte”; como señala que el mundo necesita.

En seguida pueden leer la carta que envió Jack Dorsey a los trabajadores de Twitter: 

Equipo:

Estamos avanzando con una reestructuración de nuestra fuerza de trabajo para que podamos poner a nuestra empresa en un camino fuerte para crecer. Los correos electrónicos de este tipo suelen estar plagados de jerga corporativa, así que les voy a hablar a ustedes directamente.

El equipo ha estado trabajando día y noche para producir una hoja de ruta optimizada para Twitter, Vine y Periscope, misma que se perfila para ser fuerte. La hoja de ruta se centra en las experiencias que tendrán mayor impacto. Hemos puesto en marcha la primera de estas experiencias la semana pasada con “Moments”, un gran comienzo y una mirada audaz en el futuro de cómo la gente va a ver lo que está pasando en el mundo.

La hoja de ruta es también un plan para cambiar nuestra forma de trabajar y lo que tenemos que hacer para lograr ese trabajo. En productos e ingeniería se van a hacer los más significativos cambios estructurales para reflejar nuestro plan de ahora en adelante. Estamos convencidos de que la ingeniería se moverá mucho más rápido con un equipo más pequeño y ágil, sin que deje de ser el mayor porcentaje de nuestra fuerza de trabajo. Y el resto de la organización se racionalizará en paralelo.

Así que hemos tomado una decisión muy difícil: tenemos la intención de separar con un máximo de 336 personas de toda la compañía. Estamos haciendo esto con el máximo respeto por cada persona. En Twitter se harán grandes esfuerzos para cuidar de cada individuo, proporcionando generosos paquetes de salida y ayuda para encontrar un nuevo trabajo.

Vamos a tomar este tiempo para expresar nuestra gratitud a todos los que nos están dejando. Vamos a honrrarlos haciendo nuestro mejor esfuerzo para servir a todas las personas que utilizan Twitter. Lo hacemos con un equipo más especialmente diseñado, el cual que vamos a seguir para construir la fuerza en el tiempo, como ahora estamos capacitados para reinvertir en nuestras prioridades.

Gracias por su confianza y comprensión. Esto no es fácil. Pero es lo correcto. El mundo necesita un Twitter fuerte y este es un paso más para llegar allí. Como siempre, por favor, diríjanse a mi directamente con alguna idea o pregunta.

Jack.

Esta es la primera decisión de importancia que toma Dorsey en su regreso a la red social en busca de lograr mayor productividad. Otras aplicaciones como WhatsApp, por ejemplo, solamente tiene 55 empleados aunque su cantidad de usuarios al mes supera los 900 millones.

 

 

Con información e imágenes de Publimetro. 

El escándalo Toshiba en cinco puntos

Desde mayo, la compañía japonesa dedicada a la manufactura de aparatos eléctricos, Toshiba,  se ha visto envuelta en un escándalo financiero. Los problemas para la empresa que cuenta con 140 años de antigüedad, se derivan principalmente de inflar sus ganancias en 1.220 millones de dólares de 2008 a 2014, señala The Wall Street Journal.

El director ejecutivo de Toshiba, Hisao Tanaka y otros ocho directivos renunciaron después de asumir la responsabilidad por la deshonesta contabilidad que infló los beneficios de la compañía japonesa.

Un artículo menciona cinco puntos clave para entender la problemática que envuelve al gigante tecnológico japonés.

  1. Las ganancias fueron exageradas por más de un billón de dólares de 2009 a 2014.
  2. La culpa recayó particularmente en dos presidentes ejecutivos, Atsutoshi Nishida y Norio Sasaki quienes ya renunciaron este martes.
  3. Ya han renunciado varias personasy la depuración de personal continuará. Toshiba dijo que este martes renunciaron ocho de los 16 miembros de la junta directiva.
  4. El primer ministro de Japón Shinzo Abe ha centrado su atención en la economía japonesa, ha realizado cambios en el gobierno corporativo para atraer más inversionistas externos.
  5. Esto aún no termina: Toshiba no ha publicado sus resultados para el año fiscal 2014, que las empresas japonesas suelen anunciar a mediados de mayo. En septiembre la compañía tendrá una reunión con accionistas para aprobar una nueva junta directiva.

 

 

Con información e imágenes de Noticieros Televisa.

Investment fund CEOs call for long-term greenhouse gas cuts

Some of the world’s biggest investment funds urged the Group of Seven industrialized nations on Tuesday to commit to a long-term goal to cut world greenhouse gas emissions as part of a U.N. climate deal due to be agreed in December.

Cuts in emissions would give investors more certainty, promote research and development and new technologies, and help create jobs, fund chiefs said.

“We believe climate change is one of the biggest systemic risks we face,” the fund managers, who oversee more than $12 trillion in assets, said in an open letter to G7 finance ministers. The letter was signed by 120 CEOs of investment funds, including Henderson Global Investors, Schroders and pension plans for French civil servants and Ontario teachers.

“The benefits of addressing climate change outweigh the costs,” they said.

The letter was sent ahead of a meeting of G7 finance ministers in Dresden, Germany, on Wednesday. Last week top European companies also urged governments to set a goal for slashing greenhouse emissions, saying that going green can bring profits rather than costs.

Senior officials from nearly 200 nations will attend a United Nations’ conference in Paris from Nov. 30-Dec. 11 to try to nail down an agreement on cutting greenhouse gasemissions, after talks collapsed at the last minute at the last global climate change conference in Copenhagen in 2009.

The fund managers did not specify an exact goal but said the cuts should ensure that average global temperatures rise by less than two degrees Celsius (3.6 Fahrenheit) above pre-industrialized levels in the 19th century, a U.N. target adopted in 2010.

“We believe that a long-term emissions reduction goal, carbon pricing, and strong national-level plans are critical to send clear market signals,” Anne Stausboll, CEO of the California Public Employees’ Retirement System (CalPERS), said in a statement.

“The world needs $53 trillion of energy investment by 2035 to avoid dangerous climate change,” said Philippe Desfosses, head of ERAFP, the pension fund for French civil servants. “A low-carbon future is an imperative.”

Studies by the U.N. panel of climate scientists suggest that world emissions will have to fall to net zero by 2100 to avert the worst of rising temperatures, such as more floods, droughts and rising sea levels.

Net zero means that any lingering emissions of greenhouse gases would be offset, for instance by planting trees that soak up carbon dioxide from the air as they grow or by yet-to-be-developed technologies to extract emissions from the atmosphere.

 

Con información de Reuters y de The Governance and Accountability Institute. 

Muere en México CEO de Survey Monkey

El presidente ejecutivo del sitio online de encuestas SurveyMonkey, Dave Goldberg, murió de un golpe en la cabeza mientras hacía ejercicios en el gimnasio de un hotel en un centro turístico de la costa del Pacífico de México, dijo el lunes un portavoz de la fiscalía local.

Goldberg, casado con la jefa operativa de Facebook Sheryl Sandberg, acudió al gimnasio alrededor de las 16.00 horas el 1 de mayo y fue hallado más tarde por su hermano en medio de un charco de sangre en un hotel de Punta Mita, dijo el portavoz.

El empresario resbaló de una caminadora lo que le provocó una herida en la cabeza de tres centímetros, indicó. Goldberg fue trasladado aun con signos vitales a un hospital en donde falleció.

Su cuerpo fue enviado a Estados Unidos el 2 de mayo.

 

Con información e imágenes de Noticieros Televisa.