Empleo

De los 12 millones de empleos perdidos en abril, más de 7 millones se han recuperado: INEGI.

El Inegi informó que de las 12 millones de personas que salieron de la Población Económicamente Activa en abril, alrededor de 7.2 millones se habían reincorporado al finalizar el mes de julio.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Desocupación y Empleo, ante la reapertura gradual de las actividades económicas no esenciales, en julio hubo una incorporación a la Población Económicamente Activa de 1.5 millones de personas, al pasar de 51.1 a 52.6 millones.

“Se tiene una recuperación en el volumen de población ocupada en el sector comercio, a diferencia de los sectores de la construcción, restaurantes, servicios de alojamiento y transportes. Así mismo, se observa una falta de recuperación en personas ocupadas en trabajos domésticos remunerados“, señaló el Inegi en un comunicado de prensa.

La población ocupada fue de 49.8 millones de personas. Además, se registró una disminución de 2 millones de ocupados en jornadas de tiempo parcial (al pasar de 14.6 millones a 12.6 millones) y un incremento de 4.2 millones de ocupados en jornadas de tiempo completo (de 28.9 millones a 33.1 millones).

Hubo un crecimiento de 1.3 millones de ocupados con ingresos entre dos y cinco salarios mínimos, al pasar de 9.5 millones a 10.8 millones. El regreso de población ocupada en informalidad laboral fue de 1.7 millones de personas, siendo en junio 25.6 millones y 27.3 millones en julio.

 

Con información de medios nacionales.
BM

México pierde más de 900 mil empleos formales en lo que va del año.

De enero a julio, México perdió 925 mil 490 empleos formales, de los cuales el 71.5% eran puestos permanentes, informó este miércoles el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

La pérdida de empleos representa un 4.5% menos puestos de trabajo de los que se tenían al cierre de 2019. Tan solo en julio, el IMSS reportó 3,907 puestos de trabajo menos que en junio.

Hasta el séptimo mes del año, el salario base de cotización de los trabajadores alcanzó los 405.2 pesos, lo que significa un aumento nominal de 6.4%. El IMSS destacó que se trata del segundo nivel más alto registrado para un mes de julio de los últimos 10 años.

Los sectores que tuvieron la mayor pérdida de empleo son el de la construcción con una caída de 11%, servicio para empresas cayó 8.8% mientras que el sector de la extracción recortó sus empleos en 7.5%.

La manufactura y el comercio tuvieron una pérdida de 4.2 y 2.3%, mientras que los empleos en transportes y comunicaciones perdieron 1.1% de sus puestos. Del lado contrario, los sectores que presentan crecimiento anual en puestos de trabajo son del sector agropecuario con 2.5%, los servicios sociales y comunales con 2.4% y electricidad con 0.7%.

Por entidad federativa, Quintana Roo, Baja California Sur y Guerrero son las tres entidades más afectadas por la destrucción de empleos formales; solo Tabasco y Baja California tuvieron un incremento en el empleo.

Al 31 de julio de 2020, se tienen registrados un millón  mil 315 de patrones, es decir, un aumento de 0.8% a tasa anual.

 

Con información de medios nacionales.
Redacción. Brandon Morales.

American Chamber pide proteger empleos generados por empresas de EU en México

La organización que grupa a firmas que representan 70% de la inversión extranjera directa en México llama a evitar posiciones que polaricen a la población.

La American Chamber México (AmCham) pidió este viernes proteger los empleos generados en el país por las empresas estadounidenses y evitar posiciones que polaricen a la población.

“Hacemos un llamado a evitar posiciones que polaricen a la población y a proteger las fuentes de empleo formal que generan las empresas estadounidenses en México”, indicó en un comunicado la organización que agrupa a compañías que representan 70% de la inversión extranjera directa en México.

La AmCham pidió que el sector empresarial esté unido en la promoción del libre comercio y facilitarlo en ambos lados de la frontera entre México y Estados Unidos.

“La coyuntura actual exige un sector empresarial informado participativo y unido en la tarea de promover el libre comercio y la facilitación comercial de ambos lados de la frontera”, expuso.

La organización, que agrupa 1,400 empresas estadounidenses que representan el 70% de la Inversión Extranjera Directa (IED) que llega a México, expuso que apoya el libre comercio, la inversión productiva y la competitividad de las compañías nacionales y extranjeras.

 

“Confiamos en que los gobiernos de México y Estados Unidos, lograrán generar condiciones más propicias para el diálogo y la construcción de una agenda común que incluya la revisión y modernización del TLCAN, así como en materia comercial, de migración y de seguridad”, agregó.

La víspera, el presidente de México canceló su vista a Washington prevista para la próxima semana para reunirse con su homólogo estadounidense, Donald Trump, quien dijo que si su vecino del sur no estaba dispuesto a pagar un muro fronterizo la reunión entre ambos no debería realizarse.

La Casa Blanca informó que seguiría en conversaciones con México para un visita futura.

Donald Trump tiene como una de sus objetivos regresar miles de empleos que empresas de su país generan en México.

Compañías como Ford han cancelado inversiones en México y ofrecido generar nuevos puestos de trabajo en Estados Unidos.

American Chamber apuntó que apoyará al gobierno mexicano para fortalecer el mercado interno, incentivar la inversión y el empleo formal y garantizar el Estado de derecho.

También te puede interesar: Ford prevé menos ganancias tras abandono de plan en México.

Con información de Expansión/CNN

Empresas nuevoleonesas buscan retener a los Millennials

Monterrey. En Nuevo León, la generación Millennial está cambiando el pensamiento de las empresas y las ha obligado a crear mejores esquemas de trabajo para evitar “la fuga de talentos”.

Para la especialista en Recursos Humanos, Claudia Rodríguez, las compañías están en proceso de migración de un sistema de trabajo obsoleto a nuevos formatos que permitan incluir términos como “salario emocional”, “flexibilidad laboral” y “compensaciones”.

Datos del INEGI señalan que existen 549 mil Millennials en Nuevo León, jóvenes entre 25 a 35 años que aspiran a empleos con opciones diferentes a las que tuvieron los antiguos trabajadores.

“La generación Millennial quiere aprender rápido, pero hay empresas que no dan esa rapidez en el proceso y se desesperan, obligándolos a renunciar.

“Para los jóvenes Millennials el sueldo no define el puesto, ellos buscan movilidad, crecimiento a corto plazo y también desarrollo”, declaró Rodríguez a ABC, quien también es líder de productos de información de la empresa “Mercer”.

En base a los análisis hechos a esta generación, recomendó crear programas internos como educación gratuita, mejorar planes de crédito y “ganchos” que permitan una relación sentimental, más que laboral, entre trabajador y compañía.

“Se pueden ofrecer estudios, una maestría o doctorado, la empresa se haría cargo de los gastos, pero le dejaría claro que tendrá que permanecer prestando sus servicios por un tiempo definido, ahí hay un gancho para la estabilidad laboral”, explicó la especialista.

A nivel nacional, Monterrey es una de las zonas metropolitanas con mejor nivel de pago y calidad de vida, incluso se estima que se posiciona por arriba de un tres por ciento de la media nacional en satisfacción laboral, afirmó Rodríguez.

Con información de Periódico ABC

Las 5 cosas que deben tener tus redes sociales para que consigas empleo

El acceso a redes sociales es la actividad número uno que los internautas realizan en el país, según la Asociación Mexicana de Internet.

Sin embargo, más allá de la idea con la que comenzaron las redes sociales, es decir, compartir y convivir, hoy se han convertido en una herramienta que permite a las empresas conocerte en tus grupos de interacción.

No es de sorprenderse que al momento de comenzar a solicitar documentos, las firmas o reclutadores pidan tus redes sociales, como una forma de conocerte integralmente, ya no sólo como profesional.

Actualmente, 26% de las compañías dice tomar en cuenta la reputación online de un candidato, de acuerdo con información de la Sociedad Internacional de Recursos Humanos.

Los candidatos tienen el reto de formar su reputación en líneaatendiendo estos aspectos: presentar datos atractivos, actualizados y alienados a lo que se busca profesionalmente. Y, como segundo punto, cuidar la imagen y ser consciente que hoy la privacidad es un elemento prácticamente imposible de conseguir.

Por ello, el portal de empleo Bumeran.com sugiere lo siguiente para construir tu reputación en línea.

Los tips

  • Di lo que sabes hacer. Internet es una oportunidad para mostrar tu experiencia, comparte artículos, estudios, comentarios sobre lo sucedido en el campo donde laboras o quisieras incursionar.
  • ¿Contenido de calidad? Con la interacción que hay en las redes pareciera innecesario enfatizar que es vital cuidar las fotos y los comentarios en Internet. Entre las razones por las que reclutadores han descartado un perfil tras ver su actividad en redes destaca los comentarios- imágenes violentas / agresivas, por ejemplo.
  • Que alguien más hable de ti. Piensa, luego de incrementar tu actividad profesional en redes, ¿quién puede recomendar tu trabajo?, y ¿a quién solicitar que valide algunas de tus principales destrezas? En redes con un perfil profesional, como LinkedIn, esto es una práctica común que se puede aprovechar definiendo acertadamente tus competencias.
  • Sé consistente. Hacer un comentario una vez al mes o postear cada que lo recuerdes lejos está de consolidar la reputación online. Tu imagen se conforma de la continuidad con que comentes, compartas con otros contenidos interesantes y, si las empresas prestan atención a la gente que ha seguido su marca continuamente, con mayor razón hay que fijar un plan para comentar tanto intereses profesionales, como noticias.
  • Optimiza tu presencia. Si en algunas ocasiones no tienes tiempo para estar actualizando tus comentarios, puedes unirte a grupos que sean afines a tu área laboral y de esta forma estar activo en esos sitios compartiendo noticias, eventos del día, o dejando una nota breve sobre la información que es de interés para las personas del grupo en que estás.

Con información e imágenes de Dinero en Imagen

En México crecerá creación de plazas

El sector productivo nacional generará 240 mil empleos formales durante el tercer trimestre del año, de acuerdo con estimaciones de ManpowerGroup en México, el Caribe y Centroamérica.

La Encuesta de Expectativa del Empleo para el periodo que comprende de julio a septiembre indica que 16 por ciento de los empleadores pronostican que sus plantillas laborales se incrementarán, cuatro por ciento espera que disminuyan, mientras que 77 por ciento no anticipa cambios.

Héctor Márquez Pitol, director comercial de Manpower en México, Caribe y Centroamérica, consideró que incluso dentro de un entorno internacional adverso con una de las mayores caídas en los precios del petróleo, la confianza entre los empleadores de México se mantiene estable y apunta a un crecimiento moderado pero sostenido, gracias a los bajos niveles de inflación en los últimos meses y al poder adquisitivo.

Los resultados de la encuesta aplicada a poco más de cuatro mil 800 empleadores en México indican que en el norte será donde se realicen mayores contrataciones en el tercer trimestre del año. La Expectativa Neta de Empleo para la región es de 15 por ciento, le sigue el noroeste con 14 por ciento y el noreste con 13 por ciento.

El centro espera un incremento optimista en sus plantillas laborales con una tenencia de 12 por ciento, la de occidente se ubica en 11 por ciento, mientras que en el valle alcanza diez por ciento y en el sureste siete por ciento.

Respecto a los sectores en los que se detonará la mayor cantidad de posiciones laborales sobresale el de Comunicaciones y Transportes.

Con información e imágenes de Dinero en Imagen

Antes de dejar tu empleo hay 10 cosas que debes considerar

Cualquiera que sea tu razón para cambiar de empleo hazlo de buena forma. Eso ayudará a que te vean bien en el mercado y a tener más oportunidades laborales.

Las oportunidades laborales pueden presentarse en cualquier momento. Por eso, aunque tengas un trabajo que te guste y brinde satisfacciones, es importante que te mantengas disponible en el mercado laboral.

Aquí te presentamos lo que debes de considerar y hacer si has tomado la decisión de buscar un nuevo empleo:

  1. Mantén al día tus referencias. Si no cuentas con cartas de recomendación de tus trabajos anteriores es buen momento para solicitarlas.
  2. Conserva al día tus contactos, ya sean colegas, clientes, proveedores, socios o cualquier otra persona que pueda nutrir una red profesional que te sirva para cimentar tu trabajo futuro e incluso para obtener alguna referencia profesional.
  3. Define tus objetivos en el corto, mediano y largo plazo, y desarrolla una estrategia sólida que trace una ruta clara que te permita vislumbrar un plan de acción específico.
  4. Establece tus prioridades y evalúa cuidadosamente los factores que te interesa mejorar con el cambio de trabajo. Algunos de ellos pueden ser el dinero, una mejor posición en el organigrama, mayores oportunidades de aprendizaje e incluso mayor responsabilidad, así como la posibilidad de viajar o de contar con un horario flexible que te permita atender otro tipo de actividades.
  5. Avisa oportunamente en tu actual empleo. Lo correcto es avisar al menos con dos semanas de anticipación.
  6. Escribe tu carta de renuncia resaltando los aspectos positivos de la empresa y comenta la forma en que la compañía contribuyó a tu desarrollo profesional. Asimismo, ofrece tu apoyo durante la transición e incluso después de la misma.
  7. Revisa tus beneficios y responsabilidades laborales. Es importante cerrar las cuentas adecuadamente: revisa –con las personas indicadas– si la empresa te debe algo y también si tú tienes algún saldo deudor con la misma.
  8. Haz un último esfuerzo por devolver todas las pertenencias de la compañía, ya sean llaves, documentos, computadoras, teléfonos o cualquier otra cosa que no sea tuya. Asimismo, limpia tu escritorio y tu computadora, deja los archivos ordenados, y antes de entregar tu carta de renuncia borra tus archivos y correos electrónicos personales.
  9. Mantén el contacto. En esta época es muy fácil a través de las redes sociales y además es una buena idea continuar con la relación tanto con tus colegas como con tus superiores. Puedes compartir conocimiento, tips e incluso futuras ofertas laborales.
  10. Despídete antes de partir. Lo podrás hacer personalmente con tu jefe, colegas o amigos, pero es recomendable que te despidas del resto de los empleados a través de un correo electrónico en que deberás incluir algún dato personal de contacto.

Con información e imágenes de Forbes México

Habilidades digitales que todo profesionista debe poseer

Vivimos el momento de la revolución digital. Demasiada incertidumbre y demasiada necesidad en transformarnos, como personas y profesionistas. La duda reside en, ¿qué se necesita realmente para lograr el éxito laboral en este contexto?

Habilidades digitales

Automatización.
Tener conocimiento en algún sistema de Marketing Automation es esencial si se quiere considerar competente.

Growth Hacking.
Es una disciplina que busca, con el mínimo gasto y esfuerzo posibles, incrementar el volumen de usuarios, de ingresos y de impactos de la empresa.

Programación.
Todo lo que está y lo que viene está -de alguna u otra forma- relacionado con el código: automatización, big data, etcétera. Hoy, aprender las bases de programación es una habilidad esencial.

Data/Analítica.
Entender los datos, analizarlos, establecer objetivos, fijar KPIs y optimizar la conversión, deben estar dentro de las principales actividades a tener, si queremos auto considerarnos digitales.

Design Thinking + Lean + Agile.
La combinación de conceptos que están cambiando la forma de entender los negocios: la primera para descubrir a nuestros consumidores y sus necesidades, la segunda para detectar los problemas a enfrentar y la tercera capacidad para dar cara y resolver los anteriores.

Pero en un momento de transformación tecnológica como el que vivimos, ninguna de las anteriores nos serían de ayuda si carecemos de la habilidad más importante en esta oleada digital. Hablo de la capacidad de adaptación, primordial en estos tiempos que corren donde las innovaciones parecen acecharnos. Y tú, ¿ya eres digital?

Con información e imágenes de Espacios Media