Hombres

Hombres compran más que mujeres

Un estudio de la consultora Nielsen reveló que los hombres gastarán más que las mujeres en este Black Friday.

Contrario a lo que se piensa durante el Black Friday en EUA los hombres comprarían más que las mujeres, reveló un estudio reciente de la consultora Nielsen.

La firma refiere que en esta fecha se experimentan diversas combinaciones entre losconsumidores y las tiendas.

Algunos de los datos que arroja esta investigación es un gasto promedio de entre US$250 y US$500 por persona durante el denominado “Viernes Negro”.

Además, una cuarta parte de los encuestados (29% de los hombres y 22% de las mujeres) se verán inmersos visitando los negocios por primera vez.

“En el comportamiento tanto de hombres como mujeres, el 52% de los encuestados dijo realizará sus compras en este periodo, sin embargo los más propensos a visitar las tiendas son los hombres (53%) en comparación con las mujeres (50%)”, explicó.

Con información e imágenes de El Horizonte

¿La ley es femenina o masculina?

Puede parecer raro, pero en pleno siglo XXI solamente 18 países no tienen restricciones legales que impiden a la mujer alcanzar su potencial económico. Tres de esos países están en América Latina y el Caribe: México, Perú y República Dominicana.

Si bien la región ha registrado progresos en la introducción de leyes contra la violencia de género, aún hay muchas barreras para las mujeres en cuánto a oportunidades económicas, según un nuevo estudio del Banco Mundial.

En Bolivia, por ejemplo, las mujeres casadas no pueden trabajar sin tener el permiso de sus maridos. En 16 economías de la región, las mujeres no tienen acceso a los mismos trabajos que los hombres: en Honduras y Colombia, las trabajadoras no pueden tener empleos considerados peligrosos y en Belice las mujeres no pueden trabajar en fábricas por la noche o manipular mercancías en un muelle.

Pero también hay mejoras: Jamaica suprimió una ley, con más de 70 años de vigencia, que impedía a las mujeres trabajar de noche.

“Hay muchas restricciones de empleo para las mujeres (en el mundo), algunas bastante interesantes. Creo que, en parte, la razón detrás de ellas es el deseo de proteger a las mujeres, pero lo que sugerimos es verlo desde la perspectiva de una mujer”, opina Sarah Iqbal, autora del reporte Mujer, Empresa y el Derecho 2016 (i) del Banco Mundial. Este estudio analiza diferencias legales de género en 173 economías, en siete áreas: el acceso a las instituciones, el uso de la propiedad, la obtención de empleo, los incentivos para trabajar, la capacidad de generar un historial crediticio, el acceso a la justicia y la protección de la mujer contra la violencia.

La experta menciona que en Francia por ejemplo existe una restricción para las mujeres en cuanto a lo que pueden cargar: no más de 25 kilogramos, lo que les impide ser conductoras para UPS, Fedex u trabajadoras postales. “Esto es el peso promedio de un niño de 5 años. Y cualquier madre les dirá que cargar a su hijo (pequeño) es algo que hace todos los días”, afirma Iqbal.

Progreso contra la violencia doméstica

En América Latina y el Caribe, casi todos los países tienen leyes contra la violencia doméstica, aunque los expertos advierten que sólo es el primer paso y que hay que enfocarse en aplicarlas.

“En América Latina, la violencia contra las mujeres es un asunto importante. Los países han introducido legislaciones y están tratando de implementar mejor esta legislación”, dice Sarah Iqbal. Un ejemplo es la ley de Maria da Penha en Brasil, que la experta considera un “modelo de legislación sobre la violencia doméstica”. “Hay muchos compromisos presupuestales vinculados a ésto y están tratando de cambiar la conversación sobre la violencia en Brasil y sobre la violencia doméstica”, explica Iqbal.

El reporte muestra que la región ha hecho otros progresos en la igualdad de género desde el punto de vista de legislaciones: Uruguay aumentó la edad mínima para poder casarse, así como la duración de los permisos de maternidad y paternidad, mientras que Nicaragua introdujo el permiso de paternidad y mejoró los derechos de propiedad de las mujeres en caso de divorcio.

Por otra parte, “en América Latina hay un movimiento fuerte para desarrollar mejores formas de guarderías”, dice Iqbal. Los expertos encontraron que donde hay apoyo de los gobiernos para el cuidado de los niños, a través de apoyo público o de subsidios a proveedores privados, hay más probabilidad que las mujeres estén trabajando.

El costo de ser mujer

Estas mejoras son importantes ya que la discriminación contra las mujeres en las leyes puede tener impactos negativos en la sociedad a largo plazo.

“Un nivel más alto de desigualdad de género parece estar asociado a todo tipo de disfunciones sociales”, dice Augusto Lopez-Claros, director del Grupo de Indicadores Globales del Banco Mundial. “Por ejemplo, en los países con más diferenciaciones o discriminaciones contra las mujeres incorporadas en las leyes, menos niñas van a la escuela secundaria que niños. (En esos países) hay tasas de participación en la fuerza laboral más bajas, menos mujeres dirigen empresas, y existe una brecha de género más amplia”.

Incluso, se pueden asociar las leyes contra la violencia doméstica con la longevidad de las mujeres. “Lo que vemos es que en economías con leyes contra la violencia doméstica, es más probable que las mujeres vivan hasta los 65 años o más”, explica Sarah Iqbal.

 

 

Con información e imágenes de El País. 

CNDH: Persiste en México la discriminación de género

En los centros laborales, escuelas y en las familias persiste el paradigma de considerar a la mujer inferior al hombre, advirtió Norma Inés Aguilar León, cuarta visitadora general de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).

Al inaugurar el curso Visión multidisciplinaria de la perspectiva de género, en el Centro Nacional de Derechos Humanos, señaló la necesidad de superar esta forma de percibir las cosas, informó la Comisión Nacional de los Derechos Humanos en un comunicado.

La idea de la igualdad debe prevalecer en todos los ámbitos, especialmente en el familiar, porque a través de la educación se pueden crear generaciones con mejor sentido de la igualdad de género, señaló.

Sólo a través de la educación, subrayó, se puede lograr una transformación social, pues de nada valen los cambios legislativos o institucionales si los derechos humanos de las mujeres mantienen un camino largo y accidentado.

Expuso que es necesario comprender que si bien ambos géneros son diferentes por lo que hace a los aspectos físico y biológico, son complementarios e iguales en derechos y dignidad, como lo reconoce la propia Constitución.

En ese sentido, aseguró que para la CNDH el tema de la igualdad de género es un tema central y por eso existe un compromiso claro de difundir, orientar y capacitar con perspectiva de género en beneficio de la sociedad.

Según el Informe-País sobre la calidad de la ciudadanía en México, al menos 26.4 por ciento de las mujeres (pertenecientes a diversos grupos sociales) se han sentido discriminadas por razón de género.

De ahí que Aguilar León insistiera en la capacitación y difusión del concepto de género, el principio de igualdad y los derechos humanos de las mujeres, desde una perspectiva multidisciplinaria.

La capacitación y difusión de esta materia son compromisos de la CNDH, las cuales contribuirán a difundir los conocimientos sobre el desarrollo del concepto de género, el principio de igualdad y los derechos humanos de las mujeres.

Impartirá el curso la profesora e investigadora de la Universidad de Castilla-La Mancha, España, María Elena Rebato Peño, quien coincidió en la importancia de educar con perspectiva de género y promover la igualdad laboral.

 

Con información e imágenes de Noticieros Televisa. 

¿Por qué las mujeres sienten más frío en la oficina?

¿Cuánta discriminación hay en contra de las mujeres en el lugar de trabajo? Bueno, literalmente está hasta en el aire de acuerdo con un estudio elaborado por dos investigadores europeos.

La mayoría de las oficinas modernas utilizan un sistema de control de temperatura que se basa en la tasa metabólica de un hombre de 40 años con un peso de 70 kilos.

Esto representaba al trabajador promedio en la década de 1960, el momento en que se adoptó por primera vez este estándar, pero no está vigente actualmente.

“Encontramos que los estándarse globales –al menos en cuanto tasa metabólica–se basan en un hombre promedio”, dijo el investigador Boris Kingma a CNNMoney.

Kingma y Wouter van Marken Lichtenbelt, quienes son investigadores de la Universidad de Maastricht Medical Center en Países Bajos, publicaron su estudio el lunes en el diario Nature Climate Change.

Los dos creen que los estándares de temperatura deberían ser acorde a la “composición corporal” de las personas que están en cierto edificio y eso haría un ambiente más idóneo para la mayor parte de las personas.

El asunto no es en realidad sobre género sino sobre la existencia de cualquier minoría, como niños y ancianos, que tienen una tasa metabólica diferente a la de los hombres de 1960.

Claro, que el grupo minoritario más presente en las oficinas son las mujeres, por eso es posible que las veamos tapadas con bufandas y suéteres todo el día.

“Las mujeres generalmente son más pequeñas que los hombres y tienen un porcentaje de grasa corporal mayor. Así que su tasa metabólica es entre 20 y 30% menor”, dijo Kigma, quien es un biofísico.

En un estudio de control con 16 mujeres, los investigadores encontraron que la temperatura ideal para las ellas era hasta 15 grados más arriba que para los hombres.

 

Con información e imágenes de CNN Expansión. 

Las mujeres trabajan más que los hombres: Inegi

En México, las mujeres trabajan más que los hombres de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

El estudio se clasifica en:

1) Tiempo Total de Trabajo.

2) Promedio de horas para grupos de actividades específicas.

Del total de horas dedicadas al trabajo, pagado y no pagado, los hombres contribuyen con 40%, mientras que las mujeres con 60%.

María Eugenia Medina, directora de Estadística de  Inmujeres, explicó: “Lo que nos permite la encuesta es no nada más conocer los tiempos y distribuciones, y cómo se organizan las familias dentro de los hogares, sino también nos permite valorar ese tiempo, darle un valor económico. Mientras no se le dé un valor no remunerado, no se le va a reconocer”.

El estudio fue elaborado en 2014, donde proporciona información de hombres y mujeres mayores de 12 años en alrededor de 19 mil viviendas en áreas urbanas, rurales e indígenas.

Si se toma el trabajo no pagado de los hogares, las mujeres prácticamente triplican a los varones.

“Las mujeres le dedican casi 30 horas al cuidado de menores, al cuidado de enfermos, al cuidado de discapacitados, mientras los hombres le dedican 13 horas”, detalló Medina.

Con respecto a las actividades domésticas, las mujeres invierten en promedio alrededor de 29.8 horas a la semana, mientras que los hombres sólo le dedican 9.7 horas a la semana, es decir ellas triplican el tiempo registrado por los hombres.

En la población indígena, el valor del trabajo no pagado de los hogares de las mujeres es cuatro veces mayor al de los hombres.

“El uso del tiempo refleja los valores, los roles, los estereotipos de nuestra sociedad”, detalló la titular de Inmujeres.

En cuanto a Cuidados Personales, las mujeres duermen alrededor de 54 horas por semana, 3 horas más que los varones.

Actividades como rezar, meditar y descansar, hombres y mujeres invierten tres horas semanales.

 

Con información e imágenes de Noticieros Televisa.

Desigualdad en sueldos

Nuevo León es el tercer estado con los mejores sueldos en el país, pero sólo para los hombres.

Los resultados del primer trimestre del año de la Encuesta de Ocupación y Empleo del INEGI, muestran que de la población económicamente activa que gana entre 201.3 pesos diarios y 350.5 pesos, el 70% son hombres y el 29.9% son mujeres.

La diferencia aumenta entre las personas que ganan entre 420.6 pesos diarios y 701 pesos diarios, el 77.8% son hombres y el 22.2% son mujeres.

En cambio, el 59.2% de las personas que no reciben ingresos por su trabajo son mujeres, mientras que el resto, el 40.8% son hombres.

Las personas que reciben menos de un salario mínimo, es decir menos de 70.10 pesos por día, el 58.3% son mujeres, y el 41.7% son hombres.

Armando Ávila Medina, coordinador del Centro de Desarrollo de la UdeM señaló que la diferencia salarial entre hombres y mujeres va desde el 4 hasta el 36% en todo el mundo.

“La carga laboral está marcada más a las mujeres que a los hombres en el mismo puesto y se les demanda mayor compromiso y responsabilidad.” señaló el coordinador

Ávila señaló que los gobiernos tienen que generar políticas públicas para impulsar la igualdad de género en los salarios.

A nivel nacional, Nuevo León ocupa el tercer lugar, por debajo de Baja California Sur y el distrito Federal, con el mayor ingreso promedio.

En este sentido los hombres ganan  5 mil 732 pesos en promedio, es decir por arriba de la media nacional que es de 5 mil 249 pesos, mientras que las mujeres ganan en promedio 4 mil 450 pesos, por debajo de este indicador.

 

Con información e imágenes de ABC Noticias.

‘No hubo equidad de género en las elecciones’

La elección del domingo no fue pareja para hombres y mujeres: de las 51 alcaldías sólo cuatro terminaron en manos de ellas, 10 de los 26 puestos por mayoría relativa en el Congreso local serán ocupados por diputadas y solo 2 de los 12 representantes de Nuevo León a la Cámara de Diputados serán mujeres.

Ante ese panorama, María Elena Chapa, directora del Instituto Estatal de las Mujeres, señaló que los que ganaron la elección de la gubernatura y los ayuntamientos deben integrar equipos de trabajo bajo el principio de paridad.

“Que recuerden que es un principio de la Constitución, y que hay jurisprudencia al respecto, en el marco de la justicia electoral y de la democracia, tendríamos que hablar de gabinetes paritarios.” señaló la directora. “Si estamos pidiendo igualdad de capacidades, igualdad de talentos, igualdad de habilidades para dirigir o conducir, o para realizar las políticas públicas, tendríamos que hablar de gabinetes paritarios”.

Aunque no habrá paridad en el Congreso de Nuevo León, lo cierto es que hasta 18 mujeres podrían integrarlo a partir de agosto.

A las 10 mujeres que ganaron un puesto por mayoría relativa, podrían sumarse otras ocho por el principio de representación proporcional, comentó Chapa.

“Falta tres mujeres para que haya una paridad, tal y como lo señala ese principio de la Constitución (…) ya de hecho es un número mayor que ha habido nunca, pero no es el suficiente”, acotó.

Donde la paridad se quedó como algo lejano fue en la elección de representantes a la Cámara de Diputados; que sólo 2 de 12 sean mujeres revela que la mayoría de las candidatas fueron enviadas a distritos difíciles de ganar, añadió la funcionaria.

A detalle:

  • De las 42 curules que hay en el Congreso local, 18 podrían ser ocupadas por mujeres: 10 por el principio de mayoría relativa y 8 por el principio de representación proporcional.
  • De los 12 representantes que Nuevo León enviará a la Cámara de Diputados, solo dos son mujeres.
  • Entre los 51 ayuntamientos de Nuevo León, solo cuatro de ellos tendrán una presidenta municipal al frente.

 

Con información e imágenes de ABC Noticias.

Continúa la búsqueda de 16 hombres atrapados en mina de oro

Este jueves, al menos 100 socorristas reanudaron la búsqueda de 16 hombres que quedaron atrapados, luego de una inundación en una mina de oro en el noroeste colombiano.

“Se está trabajando básicamente en la sacada del agua” de los socavones, explicó por teléfono a The Associated Press César Urueña, director de socorro nacional de la Cruz Roja Colombiana.

El accidente se produjo el miércoles en una mina ubicada en el municipio de Riosucio, en el departamento de Caldas y a 200 kilómetros al noroeste de Bogotá.

Para tratar de sacar el agua, precisó Urueña, fueron instaladas tres motobombas. El funcionario indicó que las labores de rescate se han complicado porque a la mina le llega agua de un afluente del caudaloso río Cauca. “Entonces es muy complicado si usted saca agua por un lado y entra por el otro”.

Según Urueña “lo que se ve es que no hay ninguna condición ni ninguna posibilidad de vida, pero igual el protocolo dice que hasta tanto se recuperen los cuerpos seguimos hablando de desaparecidos”.

A primera hora del jueves Carlos Iván Márquez, director general de la estatal Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres, inició una reunión con autoridades locales y de socorro para hacer frente a la emergencia.

El miércoles, el presidente Juan Manuel Santos dio la orden de no escatimar esfuerzos para rescatar a los mineros atrapados.

El dueño de la mina, Leonardo Mejía, indicó que en la mina estaban trabajando 80 personas. Algunos mineros lograron salvar sus vidas, agregó Mejía, que además indicó que la mina es legal y que la tiene desde hace dos años.

 

Con información e imágenes de ABC Noticias.